2028年卒 新卒採用 エントリー受付中
クルーズ旅行を、
もっと身近に
MAKE CRUISING
EVERYDAY.
「クルーズ乗ったことある？」と聞いたら、みんなが手を挙げる世界へ。クルーズ特化の上場ベンチャーで、市場をつくる側に。
27卒・中途の方2027年卒はマイナビ2027 ↗中途採用はこちら →
MARKET
01 ─ クルーズ市場
そのイメージ、
ちょっと古いかも。
高そうお金持ちの遊び私には関係ない退屈そう
カジュアル客船の登場で、クルーズはもっと身近な旅に。それでも日本の普及は世界の33分の1。伸びしろしかない市場です。
世界のクルーズ人口
3,460万人
日本のクルーズ人口
22.4万人
世界シェアわずか0.65%
米国との普及率の差
33倍
2030年 日本の目標
100万人
今の約5倍へ。この市場を、私たちが広げる。
出典：CLIA、国土交通省（2024年）
COMPANY
02 ─ ベストワンについて
クルーズ特化 × 上場。
ほぼ唯一の会社です。
2005年創業、2018年に東証へ上場。上場旅行会社のなかで、クルーズに特化しているのは当社だけ。ベンチャーの裁量と、上場企業の信頼が両方あります。
VISION 2030
25億円→100億円
クルーズを軸に、3つの成長エンジンで売上4倍へ。
- 01クルーズ
- 02インバウンド
- 03ホテル・旅館
取扱い船会社
98社
取扱い客船
664隻
取扱いコース
6万以上
CAREER
03 ─ キャリアの築き方
全員、旅行オペレーション
からはじまる。
商品を一番知っている人が、企画もマーケも経営もつくる。だから配属は全員まず旅行オペレーション。そこから兼務で、キャリアを広げていきます。
STEP 1 ─ 入社〜
旅行オペレーションで、
土台をつくる
クルーズの提案・予約・手配・出発サポート。船・航路・寄港地の知識と、お客様が何で決めるのかを現場で身につける。
STEP 2 ─ 半年後〜
「オペレーション ×
もうひとつ」を兼務
興味と適性に合わせて、もうひとつの仕事へ。
商品企画法人営業WEBマーケ・SNSWEB制作・エンジニア人事・経理新規事業・経営企画
STEP 3 ─ その先は道は、人それぞれ。たとえばこんな先輩がいます。
CASE 01
新卒3年目
予約担当を続けながら、YouTube・Instagramの企画と出演を担当。
CASE 02
新卒9年目
取締役に就任。経営会議で会社の未来を決め、子会社の社長も兼務。
CASE 03
新卒10年目
支店長として、拠点のPL・計画策定・採用までを担う。
PEOPLE
04 ─ 先輩の声
旅行部 チーム長 ／ 入社5年目
3,000人の航海を、
チームでつくる。
クルーズの専門学校を経て入社。いまはチーム長として、オペレーションとチャーター業務の進捗管理を担当しています。3年連続で担当した金沢発着のチャーターでは、1航路で約3,000名のお客様をサポート。年々任される役割が変わり、成長を実感できました。結果を出して「やってみたい」と声を上げれば、想像以上に任せてもらえる会社です。
学生のみなさんへ入社前に、一度クルーズに乗ってみてください。陸の旅行とはルールも楽しみ方も違うので、それだけで大きな武器になります。
旅行部 オペレーション × SNS ／ 入社1年目
声を上げたら、
会社のSNS担当になった。
若いうちからいろいろな仕事に関われると思って入社しました。普段は電話やメールでのお問い合わせ対応、お見積もり、予約手配を担当しています。お客様から「丁寧に対応してくれてありがとう」とお電話をいただくのが一番の喜び。個人で発信をしていると話したら「会社でもやってみよう」となり、1年目から会社のSNSも任されています。
学生のみなさんへ働き始めると自由な時間は減ります。いまのうちに、好きなことにたくさん時間を使ってください。
WORK STYLE
05 ─ 働く環境
従業員数
22名
少数精鋭。1人の影響力が大きい。
平均年齢
32.5歳
月平均の残業
25時間
男性の育休取得率
100%
※マイナビ掲載データ（2024〜2025年度）
TRAINING
新人研修・ビジョン研修
入社前の基礎研修から、会社の目指す姿を理解する研修まで。
OJT
マンツーマンOJT
先輩社員が並走。未経験からクルーズのプロへ。
ON BOARD
船会社の勉強会・乗船研修
船会社主催の勉強会や船内見学会で、船を体験。
JOIN US
06 ─ 募集要項・選考
募集要項2028年卒
- 職種
- 旅行営業総合職（旅行オペレーションに配属後、兼務で各職種へ）
- 勤務地
- 東京本社（東京都新宿区富久町16-6 西倉LKビル2階）
- 初任給
- 月給220,000円
（基本給210,000円＋固定残業手当10,000円）固定残業手当は6時間分。超過分は割増賃金を別途支給します。前年実績 - 試用期間
- 6か月（期間中の条件変更なし）
- 勤務時間
- 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
- 休日休暇
- 月の休日数＝その月の日曜・祝日の日数＋3日（シフト制）
有給休暇、クルーズ旅行休暇 - 昇給・賞与
- 昇給 年2回（8月・2月）
賞与 年2回（8月・1月）※業績連動、2年目から支給対象 - 諸手当
- 交通費（上限あり）、職務手当、目標達成インセンティブ・表彰
- 福利厚生
- 社会保険完備、社員割引制度、クルーズ乗船研修、船会社の研修・イベント招待、社員合宿、産休・育休取得実績あり
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 採用予定
- 4名
- 採用実績校
- 愛知学院大学、青山学院大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉大学、淑徳大学、白百合女子大学、上智大学、駿河台大学、創価大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、フェリス女学院大学、明海大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、麗澤大学、早稲田大学、中京大学、駒沢女子大学、南山大学、横浜商科大学専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、日本外国語専門学校、駿台観光＆ホテル ブライダルビジネスカレッジ、エアライン・鉄道・ホテル・テーマパーク専門学校東京
選考フロー最短2週間で内定
- 01
エントリー・会社説明会
フォームからエントリー。説明会をご案内します。
- 02
一次面接（オンライン）
人事とのカジュアルな面談です。
- 03
最終面接（対面推奨）
役員・現場責任者とお話しします。
- ★
内定
最短2週間で内定をお出しします。
説明会・イベント日程は決まり次第、エントリーいただいた方にご案内します。説明会には社長も出席し、先輩社員との座談会もあります。
よくある質問
仕事は難しいですか？
簡単ではありません。お客様にとってクルーズは初めての体験で、電話1本で50万円の決断をしていただく仕事です。成約率は30%前後で、断られることの方が多いのが現実です。そのぶん、1組決まればお客様の人生に残る体験を届けられます。世界中の船や航路の知識は、身につけるほど自分だけの武器になります。
旅行業界の知識や経験がなくても大丈夫？
大丈夫です。入社後の研修とOJTで、クルーズの基礎から身につけられます。
英語は必要ですか？
ほとんどの仕事で、英語は必要ありません。海外の船会社とのやりとりや、一部の予約システムで英語を使う場面はありますが、先輩がしっかりサポートするので安心してください。
文系でもWEBやエンジニアの仕事に関われますか？
はい。兼務の仕組みで、興味に合わせて挑戦できます。
クルーズに乗ったことがなくても大丈夫？
もちろんです。乗船研修や船内見学会で、実際に船を体験する機会があります。
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